Укрепляя сотрудничество между государствами Пражского процесса

Как и другие страны с высоким уровнем дохода, Австрия является привлекательным местом для многих трудовых мигрантов, которые компенсируют существующую нехватку рабочей силы в широком спектре отраслей экономики и профессий. Иммигранты с востока преимущественно заполняют вакансии в таких секторах, как «гостинично-ресторанный бизнес», «уборка и вспомогательные услуги» и «сельское хозяйство». В то время как иммиграция несет в себе преимущества для австрийской экономики, эмиграция затрагивает страны происхождения, где сокращается трудоспособное население и возникает экономическая и социальная напряженность.

Опубликованный Миграционной обсерваторией Пражского процесса новый аналитический бриф "Трудовая миграция с востока на запад: на примере иностранных работников в Австрии" авторства Штефана Фогтенхубера рассматривает пример иммиграции работников из восточных стран в Австрию для обсуждения трудовых потоков и анализа их влияния на отправляющие и принимающие страны.

В брифе говорится, что при введении более строгих иммиграционных режимов, которые допускают только квалифицированную иммиграцию, принимающие государства должны учитывать, что такая политика может увеличить утечку мозгов в отправляющих странах. Отправляющим странам рекомендуется применение политики, которая сокращает утечку мозгов и способствует положительному эффекту обратной связи в контексте денежных переводов или передачи знаний. Учитывая, что миграция является общей проблемой, требующей сотрудничества на всех уровнях политики в регионах, которые тесно переплетены между собой в экономическом плане, политики должны иметь возможность внимательно следить за демографическими тенденциями и явлениями, связанными с международной миграцией как в отправляющих, так и в принимающих странах.

Перейдя по ссылке, Вы можете ознакомиться с новым аналитическим брифом или его скачать.

Кроме того, в нашем репозитории Вы можетее найти последние публикации Миграционной обсерватории и Учебной академии Пражского процесса.

Twitter
Google+
LinkedIn