Укрепляя сотрудничество между государствами Пражского процесса

Несмотря на проблему беженцев и незаконной миграции, не сходящую с заголовков газет в Европе, ЕС нуждается в высококвалифицированной рабочей силе, и этот спрос не может быть удовлетворен за счет внутренних ресурсов. В результате страдают европейский экономический рост, конкурентоспособность бизнеса и рынки труда. Директива о внутрикорпоративных переводах (ВКП) была принята для устранения этого дефицита, учитывая очевидную нехватку в таких секторах, как компьютерное программирование и инжиниринг.

Полный спектр упрощений и опций, предусмотренных Директивой о ВКП, пока еще не доступен по всему ЕС. Существующая неупорядоченность означает, что в некоторых странах применяются произвольные системы квот, в ЕС отличаются процессы одобрения/отказа, в некоторых странах не существует ускоренной процедуры, а мобильность внутри ЕС, как и возможность работать по ВКП на территории клиентов, ограничены в отдельных государствах-членах ЕС. Кроме того, весь процесс часто является длительным и административно сложным, а это означает, что предприятия не могут получить необходимые навыки, когда они им нужны. В результате компании и экономика в целом проигрывают. В данной публикации мы предлагаем рекомендации для каждой из этих областей и выделяем некоторые виды передовой практики.

В новом аналитическом брифе "Внутрикорпоративные переводы (ВКП): преимущества для ЕС и цена возможностей", авторства Глена Ходжсона, предлагаются рекомендации для каждой из вышеперечиленных областей и выделяются отдельные виды передовой практики.

Перейдя по ссылке, Вы можете ознакомиться с новым аналитическим брифом или его скачать.

Кроме того, в нашем репозитории Вы можетее найти последние публикации Миграционной обсерватории и Учебной академии Пражского процесса.

Twitter
Google+
LinkedIn