Укрепляя сотрудничество между государствами Пражского процесса

По приглашению Министерства внутренних дел Черногории представители 14 государств собрались в прекрасном городе Будва 24-26 сентября на тренинг по трудовой миграции. 2,5-дневное обучение охватывало весь цикл трудовой миграции, начиная от действий перед отъездом и до принятия решения до этапов признания навыков и реинтеграции.

Каждая из пяти тематических сессий включала рассмотрение примеров, дискуссии и упражнения для улучшения понимания конкретных проблем и передовой международной практики. Тренинг провели три высококвалифицированных тренера: г-н Андреа Сальвини (Университет Модены и Реджо-Эмилия), г-жа Агнешка Кулеса (Польский центр социально-экономических исследований) и г-жа Лиза Андерссон (Университет Маастрихта).

Во время вступительной сессии круглого стола участниками были освещены ряд общих проблем, таких как необходимость разработки комплексных стратегий внешней трудовой миграции, привлечения (высококвалифицированной и квалифицированной) иностранной рабочей силы при одновременной защите национального рынка труда, а также необходимость разработки и заключения двусторонних и многосторонних соглашений в области трудовой миграции.

После краткого представления основных выводов Руководства Пражского процесса по управлению трудовой и циркулярной миграцией участники перешли к работе в группах, занимаясь проектирование предотъездных систем и систем подготовки решений для конкретных миграционных коридоров и к разработке стратегий трансграничного подбора кадров. Кроме того, участникам было предложено решить проблему частой занятости трудящихся-мигрантов в теневой экономике и разработать пакет реинтеграции для возвращающихся мигрантов.

Результаты этого тренинга должны помочь обновлению Руководства по управлению трудовой и циркулярной миграцией, а дальнейшие мероприятия по наращиванию потенциала в области трудовой миграции должны быть предприняты в будущем.

На тренинге, представляющем четвертое мероприятие Учебной академии Пражского процесса, рассматривались следующие положения Плана действий Пражского процесса:

  • Укрепление потенциала служб занятости и агентств, занимающихся вопросами трудовой миграции, чтобы лучше реагировать на потребности национального рынка труда и лучше информировать потенциальных мигрантов о возможностях легальной миграции.
  • Обмен опытом и лучшими практиками в организации трудовой миграции.
  • Укрепление сотрудничества по оценке навыков и компетенций мигрантов между странами происхождения и назначения во избежание неэффективного использования квалифицированных кадров, в том числе путем повышения сопоставимости профессиональных профилей.
  • Обмен опытом и лучшими практиками в области схем социальной защиты и содействие переговорам и заключению соглашений о социальном обеспечении.
  • Создание программы поддержки, направленных на реинтеграцию мигрантов на рынки труда в странах их происхождения, с учетом надлежащего использования их навыков и компетенций, приобретенных за рубежом.

Галерея

Twitter
Google+
LinkedIn