В данной публикации рассматривается роль партнерств в области мобильности навыков (ПМН) как политического инструмента для преодоления дефицита рабочей силы и несоответствия навыков, одновременно расширяющего возможности легальной миграции и способствующего развитию навыков. На основе кабинетного исследования имеющихся данных и сравнительного анализа 39 государственных ПМН в публикации представлены партнерства с участием отдельных государств-участников Пражского процесса, не входящих в ЕС, в странах Западных Балкан и Восточной Европы и Центральной Азии.
Картирование показывает, что рассмотренные государства в настоящее время выступают преимущественно странами происхождения в контексте ПМН, хотя ряд стран, особенно на Западных Балканах, все чаще становятся и странами назначения. Большинство партнерств охватывают государства-члены ЕС и направлены на устранение определенного дефицита рабочей силы, особенно в таких секторах, как строительство, здравоохранение, туризм и информационно-коммуникационные технологии (ИКТ). Исследование также подчеркивает гибкость ПМН с точки зрения продолжительности мобильности, уровня навыков, подходов к развитию навыков и институциональных механизмов.
В публикации также рассматриваются новые подходы, включая дуальные модели «дома и на выезде», и указываются области, которые пока остаются недостаточно развитыми, в частности признание квалификаций, реинтеграционная поддержка и долгосрочная устойчивость. В ней представлены важные выводы для государств-участников Пражского процесса, стремящихся запустить или усовершенствовать взаимовыгодные партнерства в области мобильности навыков, независимо от того, являются ли они странами происхождения или назначения.
Дополнительная информация и ключевые выводы представлены в полной публикации:
Кроме того, в нашем репозитории Вы можете найти последние публикации Миграционной обсерватории и Учебной академии Пражского процесса.